Prefeitura premia servidores e estagiários que transformam boas ideias em projetos para Porto Velho

Prêmios Servidor de Valor e Inova Estagiário PVH reconhecem iniciativas sociais, culturais e administrativas desenvolvidas na administração municipal

A criatividade, o compromisso e a vontade de fazer diferente também fazem parte da construção de uma cidade melhor. Pensando nisso, a Prefeitura de Porto Velho lançou duas iniciativas voltadas à valorização de servidores e estagiários: o Prêmio Servidor de Valor e o Prêmio Inova Estagiário PVH. As ações têm como objetivo reconhecer projetos e boas ideias que possam contribuir para o desenvolvimento da administração pública e para a transformação da capital.

As premiações contemplam categorias individuais e em grupo, com valores que chegam a R$ 3 mil, além de troféu e cerimônia de reconhecimento. A proposta é incentivar os profissionais que atuam diariamente na Prefeitura a apresentarem soluções, projetos e iniciativas nas áreas social, cultural e administrativa, capazes de gerar resultados positivos para o município.

As próprias secretarias municipais terão participação na escolha dos melhores projetos, valorizando iniciativas que surgem dentro dos diferentes setores da administração e que podem se tornar referência para outras áreas.

Para o secretário adjunto da Secretaria Municipal de Administração (Semad), Antônio Figueiredo, a iniciativa representa uma oportunidade de reconhecer quem contribui com novas ideias para melhorar os serviços públicos.

“Queremos valorizar boas iniciativas referentes à administração dentro do trabalho, propostas relacionadas às questões processuais dentro da Prefeitura, e mais. Então, os participantes podem ganhar nas duas categorias uma premiação pecuniária”.

Incentivo também para quem está começando

O Prêmio Inova Estagiário PVH é destinado exclusivamente aos estudantes que ocupam vagas de estágio na Prefeitura. A iniciativa busca estimular a criatividade de quem está dando os primeiros passos no mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, reconhecer que os jovens também têm muito a contribuir com a administração pública.

Para Antônio Figueiredo, essa troca acontece nos dois sentidos. O estagiário chega à Prefeitura para aprender, mas também traz conhecimentos, perspectivas e novas formas de enxergar os desafios do dia a dia.

“Nós sabemos que muito além do que o estagiário chega em algum lugar para aprender, a administração também aprende com eles. Então, esse segue sendo nosso objetivo, que é valorizar essas ideias e colocá-las em prática”, afirmou o secretário.

Reconhecimento que vai além da premiação

Para o prefeito de Porto Velho, Léo Moraes, reconhecer os profissionais que fazem parte da administração municipal é também uma forma de estimular uma cultura de inovação e participação dentro do serviço público.

“Pela primeira vez na gestão, estamos premiando de maneira pecuniária, com troféu, cerimônia e valores em dinheiro. Nosso objetivo vai além de motivar o servidor. É valorizar as iniciativas sociais, reconhecer quem tem boas ideias e mostrar que cada pessoa pode contribuir para melhorar Porto Velho”, destacou o prefeito.