O mês de dezembro, para muitos, é um momento de refletir sobre o ano que passou e avaliar momentos positivos e negativos do período não só na vida, mas também no trabalho.
Em sondagens conduzidas pela Robert Half com 300 interações, 45% dos participantes enxergam o feedback anual como uma oportunidade de crescimento. Apesar disso, 26% disseram não receber nenhuma avaliação formal e outros 19% consideram que as ações atuais poderiam ser melhor estruturadas.
11% dos entrevistados ainda relataram sentir ansiedade para as conversas de retorno na empresa.
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“Vemos que muitas companhias já avançam em maturidade de gestão de pessoas, sobretudo no fim do ano, quando essas conversas se tornam ainda mais estratégicas. Mesmo assim, a ausência de avaliações formais é um alerta importante para líderes e times de RH”, diz Laís Vasconcelos, gerente da Robert Half.
O estudo também destaca a importância da avaliação para os trabalhadores. Sobre o que motiva os entrevistados no fechamento do ciclo anual, 40% das respostas apontaram para o reconhecimento pelo desempenho, seguido pela definição de metas para o ano seguinte, com 27%.
Outros fatores indicados foram os feedbacks claros para evolução, citados por 17%, enquanto 16% disseram que oportunidades para promoção são o principal motivador ao encerrar um ano.
“Estamos em um momento estratégico para que as empresas revisitem seus métodos de avaliação. Esta é uma demanda crescente do mercado, principalmente entre trabalhadores com qualificação, que valorizam o diálogo aberto e as oportunidades reais de evolução”, completa a gerente.
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